دانلود بررسي موانع و چالشهاي نگهداري نيروهاي متخصص رشته حسابداری
- توضیحات
- دسته: سایر مطالب
- منتشر شده در 21 خرداد 1394
- نوشته شده توسط مدیر
- بازدید: 2835
فهرست مطالب :
فصل اول:کليات تحقيق
مقدمه
تعريف وبيان مساله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيات تحقيق
روش تحقيق
جامعه و نمونه آماري
قلمرو تحقيق
موانع و محدوديتهاي تحقيق
تعاريف نظري واژه ها و اصطلاحات
فصل دوم : ادبيات تحقيق
بخش اول: مباحث نظري تحقيق
مقدمه 9
تعريف مديريت منابع انساني
ابعاد مديريت منابع انساني
چرخه مديريت منابع انساني
فرآيند جذب (کارمند يابي )
هدف و اهميت فرآيند جذب
شيوه هاي موثر جذب و کارمند يابي نيروي متخصص
آژانس هاي عمومي استخدام
معرفي توسط کارکنان
جذب نيرو از طريق اينترنت
انجمن هاي تخصصي و تجاري
استخدام منسويين
نقش تکنولوژي اطلاعات در فرايند کارمند يابي و انتخاب
نظريه هاي عوامل موثر بر جذب و کارمند يابي
فرآيند بهسازي (آموزش) منابع انساني
مزاياي بهسازي
فرآيند نگهداري منابع انساني
هزينه هاي مستقيم
هزينه هاي غير مستقيم
راهبردهايي براي حفظ منابع انساني شايسته
شاخص هاي نگهداري منابع انساني
مدل ترک خدمت داوطلبانه يا بقاء لي و ميشل
عملکرد شغلي و ترک خدمت
شيوه ها ي موثر وعوامل عمده نگهداري نيروهاي متخصص
هدف گزاري
بررسي شرايط و چگونگي حفظ نيروهاي متخصص
ويژگي هاي متخصصين
روش هاي موثر ايجاد انگيزه و نگهداري کارکنان
انجام کار بصورت دور کاري
گسترش
پر مايه سازي شغل
استفاده از شيوه فن آوري اطلاعات در جذب و نگهداري نيروها
نقش ايمني و سلامت در نگهداري نيروهاي متخصص
امنيت شغلي در آينده
تعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كار
روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت.. و ايمني محيط كار
قوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي
قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران
موازين مربوط به ايمني و بهداشت كار
مديريت ايمني و سلامت محيط كار
عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كار
ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت
موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت
چگونگي ايجاد يك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه
انواع برنامه‌هاي ايمني
برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق
نظرات جاري در ايمني و سلامت
عوامل تهديد کننده نگهداري منابع انساني
عملکرد شغلي
فرصت هاي شغلي جايگزيني
ويژگي هاي سيستم حقوق و دستمزد
انواع پاداش
مبناي اعطاي پاداش
ارتباط ماندگاري و حقوق و دستمزد
مديريت منابع انساني و سازمان هاي خدماتي
عامل روابط انساني در خدمات
تعهد مديريت در سازمان هاي خدماتي
پيشينه تحقيق در داخل
پيشينه تحقيق در خارج
فصل سوم : روش تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري
تعيين حجم نمونه
روش نمونه گيري
ابزار اندازه گيري
روش هاي آماري
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
فصل پنجم : خلاصه ، نتيجه گيري و پيشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتايج تحقيق
پيشنهادات
پيشنهادات براي محققين آينده
منابع و مآخذ
براي راهنمايي مي توانيد با يکي از موارد زير تماس بگيريد
ايميل :
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
(پشتيباني 24 ساعته)
تلفن تماس : 09104561172 (پشتيباني 24 ساعته)
دانلود فايل
